FPBCONSEIL - Accompagnement et Conseil en Communication
Un Échange pour évoluer, changer et se réaligner avec vos valeurs
Tout d'abord
Gérer le concret, les soucis et l'urgence
La situation "délicate" : le souci premier de nos vies.
Cela prend des aspects que chacun connait bien :
Gestion du conflit/médiation. En vie strictement personnelle, c'est souvent gérer la relation difficile : Gérer un PN/Difficulté à dire non/Peur de décevoir/Peur de blesser. La dépendance affective, souvent, est derrière cela.
Pour un cadre/dirigeant, il va s'agir de conseil en management/organisation/gestion d'équipe.
J'ai mes approches sur tout cela, parlons en.
Sans oublier
Cheminer et avancer
Pour moi, la clef réelle, ce sont nos valeurs intérieures. Chacun a les siennes, et on croit souvent que les autres les partagent, ont les mêmes, "devraient fonctionner comme nous", se remettent en cause...
Le développement personnel est en fait la clef pour avancer/évoluer, et représente le travail le plus important que chacun doit faire sur lui même. Pour son propre bien. Pour celui des gens qu'il aime, car sans se comprendre et sans "être compris", on interagit rarement bien avec l'entourage.
Parlons en...
Et n'oublions pas
Stress/Traumas
Depuis 25 ans, j'ai aidé sur à peu près tous les mots qui font peur dans le langage actuel : dépression, burn-out, souffrance, et tous ceux qui sont encore plus durs, même à écrire.
Je ne suis pas psychologue, mes approches sont différentes, et parfois surprenantes. Je vais parler de valeurs, "etre compris, "se faire accepter".
Si tu as essayé bien d'autres approches, et que personne ne semble cerner ton souci... Tente le coup, qui sait...
Et peut-être surtout
Coupable d'être différent ?
99% des avancées et des découvertes de l'humanité le sont, évidemment, par les "hauts potentiels". Génies, savants, visionnaires, philosophes, empathes, et j'en passe.
Ca, c'est la vision pour ceux qui s'intégrent. La réalité est bien différente, et avoir un potentiel dérange "les gens", donc il faut probablement COMMENCER, pour un "HP", par tout reprendre de zéro. C'est mon combat depuis 25 ans, aider les laissés pour compte de la société : ceux qui sortent de la norme.
Parlons en...
À propos de FPBCONSEIL
FPBCONSEIL est né de la volonté de son fondateur, après 20 ans en tant que dirigeant d'entreprise puis ensuite de formateur en entreprise, de transmettre son savoir et d'aider les autres à évoluer, changer et s'aligner avec leurs valeurs.
Tout est parti de l'idée saugrenue, un jour, d'être le "gérant sans bâton", donc d'essayer de pouvoir faire avancer les choses sans rapport de force, intimidation, ou, tout simplement la pire des médiocrités à mes yeux : le "deux poids deux mesures", donc l'injustice simpliste de celui qui a le pouvoir.